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临时工加班工时如何计算
员工管理制度
答:
( 4 )公司内
临时工
、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不
计算加班
费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。 (...
EXCEL用公式或VB 根据考勤记录
计算加班工时
,还请高手指点
答:
0)L2=HOUR(F2-G2)+if(MINUTE(F2-G2)>=30,0.5,0)+HOUR(H2-I2)+if(MINUTE(H2-I2)>=30,0.5,0)+HOUR(J2-K2)+if(MINUTE(J2-K2)>=30,0.5,0)正式工星期一-星期五只要
计算
晚上的
加班
时间。HOUR(J17-K17)+if(MINUTE(J17-K17)>=30,0.5,0)星期六和星期日跟
临时工
一样。
国家规定过年和节假日给的双倍工资是针对正式职工吗?
临时工
能享受...
答:
如果您说的
临时工
是指的小时工,法律上叫做非全日制用工的,则不能按照节假日
加班
获得倍数的工资。如果你说的是合同制工,则应当支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
正式工给
临时工
假报
工时怎么算
答:
1、
临时工
请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付百分之80工资。2、临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
我有
加班
费吗?
答:
一种情况是因工作性质需要,企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作,并经劳保部门批准的实行“综合
计算工时
工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应支付不低于小时工资基数150%的
加班
工资;安排劳动者在法定休假日工作的,...
临时工
被要求强制
加班
合法吗
答:
法律分析:每天工作法定不得超过8小时,你有权拒绝
加班
,并向劳动局、政府投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
深圳富士康工资待遇
答:
3、从富士康正常辞职满1个月或自离满3个月以上的,可再次进厂,加入黑名单者永不录用。二、(正式工)工作时间及薪资标准:1、5天8小时制,
加班
保底100-120个小时。2、试用期1~2个月,每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴,月综合工资3800--5000元。加班费
计算
:周一至周五每天加班2小时,每小时加班...
如何
在excel上
计算工时
?比如我早上8点上班,中间11:45下班休息1个小时多...
答:
把时长直接设置为小时,方便工资的
计算
:点击H2单元格,输入公式:=HOUR(C2-B2+E2-D2+G2-F2)+MINUTE(C2-B2+E2-D2+G2-F2)/60,按enter键结束,然后下拉即可
一般31天工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
小饭店雇
临时工
要签合同吗
答:
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 现如今,绝大多数企业都执行标准
工时
制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应
计算
为
加班
时间,按照相应规定应支付劳动者加班...
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