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临时工加班工时如何计算
临时工
先签
工时
还是先签离职单临时工
答:
临时工先签
工时
。工时单直接影响临时工工资,是
计算临时工
工资的主要凭证,因此需要先签工时单;临时工是非全日制的用工形式,可随时提出离职,辞职之后即可离职,因此不需要签离职单。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,一般无试用期标准直接上岗入职,通常家政服务行业比较多。
企业都有哪些用工方式?
答:
常见的用工方式有:正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、
临时工
、返聘工、待岗工、外聘工。正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是劳动合同。待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公司...
工厂
临时工
劳动合同模板
答:
工作之前要签订劳务合同的,在很大程度上也能够保证双方利益合理合法,下面是由我为大家整理的“工厂
临时工
劳动合同模板”,仅供参考,欢迎大家阅读。 工厂临时工劳动合同模板(一) 甲方:___身份证号码:___ 乙方:___身份证号码:___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订...
临时工
签什么协议合法
答:
临时工
可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,临时工并不一定需要订立书面合同,不订立书面合同的,口头协议必须要有。非全日制用工与全日制用工的区别:1、工作时间。全日制用工采用标准工时工作制或综合
计算工时
工作制、不定时工作制等特殊工时制。非...
青少年的暑假工劳动协议书
答:
4.5 乙方学生工每日工资核算时将依据本厂员工“工资核算与效率配比办法”核算。
计算
方法 为:如每月22天正常工作小时为242小时(白天8小时晚上
加班
3小时)不足标准的220小时将用周六,周日的
工时
去对填满标准242小时。其余的依照周六,周日加班工资计算。 第五条: 工资支付: 5.1 学生工在甲方连续工作不满3个工作日(不...
不定时工作制是否
算临时工
答:
法律分析:不定时工作制不一定就算是
临时工
,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤...
关于园林劳务合同
答:
2、综合
计算工时
工作制度; 3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要
加班
的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。 甲方(公章):___ 乙方(签名):___...
事业单位(学校的)工勤编制的工人的顶岗和法定节假日休息问题
答:
…机关、事业单位的各类工勤人员,包括复员退伍军人、技校毕业生、招收合同制人员、调入人员,以及使用
临时工
等综上所述:事业单位在编工勤人员适用于《劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准
工时
制度是劳动者每日工作时间不超过八小时...
直接人工效率差异
计算
公式
答:
2.直接人工工资率差异 直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际产量下实际人工
工时
。直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂,工资制度的变动、工人的升降级、
加班
或
临时工
的增减等等,都将导致工资率差异。一般而言,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任。例:新新机械厂...
直接人工
工时
耗用量差异是指单位
答:
形成直接人工工资率差异的原因,包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、
加班
或使用
临时工
、出勤率变化等,原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。2、效率差异:即直接人工的数量差异,是实际
工时
按标准工资率
计算
的人工...
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