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临时工加班工时如何计算
临时工
平时是按小时
计算
,
加班
是按平时计算的吗?
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
临时工加班
不给加班费
答:
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。现如今,绝大多数企业都执行标准
工时
制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应
计算
为
加班
时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。...
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
临时工
节假日若为用人单位安排加班的,应该
算加班
工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
临时工
节假日若为用人单位安排加班的,应该
算加班
工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
临时工
节假日有双倍工资吗
答:
临时工
节假日若为用人单位安排加班的,应该
算加班
工资。若为正常工作时间,则不算加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
工厂
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日
加班
的,就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
工厂
临时工
法定节假日有三倍工资吗
答:
有的。法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日
加班
的,就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
临时工
签了3个月的合同上了4天的班扣出40个
工时
还有工资吗
答:
会。
临时工
工资是按小时
计算
,上多少班发多少工资。临时工的工资按时计算的,工资
如何
结算由劳资双方协商确定,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付同期最长不超过15日。
劳动合同法
临时工
的规定是什么?
答:
劳动合同法
临时工
的规定是非全日制用工的规定。在我国的劳动合同的签订的规定中,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、劳动合同法临时工的规定是什么? 在我国的劳...
有什么软件能自动
计算工时
的呢?
答:
自动
计算工时
的软件有:《安心记小时工记账》、《工时记录》、《记加班综合工时》、《天天记
加班工时
》、《安安心心记加班》等。1、《安心记小时工记账》《安心记小时工记账》是一款专门为兼职、小时工、
临时工
等打工人群提供的记工时核对
工时工时
统计
工时计算
软件。一键设置好小时工资、选择好工作时长...
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