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兼职加班工资怎么计算
兼职加班工资怎么算
答:
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬
,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。3、在工作时...
兼职
员工有
加班工资
吗?
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,...
兼职加班
有
加班费
吗
答:
法律分析:有。
一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,法定节假日加班是工资的300%
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...
兼职
员工元旦
加班工资怎么
发?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假...
兼职加班费计算
方法及标准
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定
。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天,共计11天,而休息日一般为星期六和星期天,即...
兼职
人员节假日
加班工资计算
的标准是什么?
答:
兼职
人员节假日
加班工资计算
的标准是需要结合劳动者的加班时间点,以及劳动者的基本工资来确定的。需要注意但是,兼职的劳动者也是属于我国的劳动保护的对象,只要是劳动者在法定假日加班,此时都是有
加班费
的。 一般来说,加班工资需要根据加班的具体时间来进行判断,并且时间是在周日还是工作日,以及平常...
兼职
法定节假日有国家3倍
工资
吗?
答:
法律分析:法定节假日
兼职
没有三倍
工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当...
兼职
休息日
加班费怎么算
答:
即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。法律客观:根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当...
兼职
法定假日
工资怎么计算
?
答:
法定节假日工资的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
兼职
过年上班算几倍
工资
答:
如果劳动者是在农历正月初一至初三
兼职
的,则劳动者至少有不低于三倍
工资
的
加班费
,如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职...
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