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临时工加班工时如何计算
这个
临时工
考勤
怎么
做啊
答:
而正式工可以
算加班
10分钟的工时,下班时间也一样 加班时间:可以设定固定加班时间,多加不算
加班工时
,而正式工多加可以算多加 周末加班:尽量给临时工多排周末加班的班次,而且
临时工加班
,可以不用要求提前写加班申请单,可以在加班后补加班单,正式工加班必须要加班申请单,没有加班单加班无效 ...
临时工怎么
考勤合适
答:
而正式工可以
算加班
10分钟的工时,下班时间也一样 加班时间:可以设定固定加班时间,多加不算
加班工时
,而正式工多加可以算多加 周末加班:尽量给临时工多排周末加班的班次,而且
临时工加班
,可以不用要求提前写加班申请单,可以在加班后补加班单,正式工加班必须要加班申请单,没有加班单加班无效 ...
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临时工
一般
是怎么算
工资的。
答:
1、工资=月工资标准/21.75*16,公式是这样,
计算
工资,只要把月工资标准代入公式计算即可;例如月工资标准5000元,上班16天的工资:5000/21.75*16=3678.16元;这是应发工资,实发工资还应当扣除代扣工资;2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。标准
工时
制,...
什么是
临时工
、合同工、正式工
答:
不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。综合
计算工时
工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。四、还有劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者...
怎么
证明两家公司?
答:
加班工时
以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位
计算
。 (2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内
临时工
...
在工地上班
临时工怎么
记
工时
?
答:
工地上班的
临时工
,一般上班的时间没有其他工种固定,很多人有时候一天就做几个小时,这种情况工地记工就可以很好的帮助记工,数据可以自动统计出来,每天花费一两分钟就可以完成记工
临时工
能拒绝
加班
吗
答:
劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利,劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的
工时
制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以
计算
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如...
临时工
每天工作13小时是否违法?
答:
法律分析:用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者
加班
的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
临时工
工作不满7天有工资吗?
答:
工资要按月足额支付。企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。法律规定工作时间有标准
工时
、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为
加班
,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作...
临时工
节假日不上班算旷工吗
答:
不
算
旷工。
临时工
与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排
加班
而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准
工时
就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?...
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