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临时工加班有工资吗
临时工有加班
费吗
答:
法律分析:临时工有加班费
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
临时工
周末
加班
会有双倍
工资吗
答:
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的
,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。 一、临时工周末加班会有双倍工资吗有,“临时工...
临时工加班
加点
工资
标准是什么?
答:
临时工加班加点工资标准是:工作日加班的支付150%的工资待遇
、双休日加班的支付200%的工资待遇、法定节假日加班的支付300%的工资待遇,具体情况下应当严格按照上述标准来进行处理。 一、临时工加班加点工资标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...
临时工加班有
加班费吗
答:
临时工加班有加班费
。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加...
临时工
国家法定节假日上班有三倍
工资吗
答:
有
。根据查询华律网得知,临时工在法定节假日被安排工作的,至少有三倍工资。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定,用人单位在休息日、节假日安排劳动者工作,应支付劳动者正常工资报酬的百分之三百的工资报酬。
临时工
节假日算双倍
工资吗
答:
法律分析:
临时工
节假日若为用人单位安排加班的,应该算
加班工资
。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
临时工
法定节假日有三倍
工资吗
答:
临时工
也属于劳动者,如果劳动者在国家法定节假日
加班
的,额外再支付300%
工资
作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;...
临时工有加班
费吗
答:
一般而言,
临时工
是不会和用人单位签订劳动合同的,他们一般是以工作时长或者是完成某项工作为条件计算
工资
的。但在某些情况下临时工有时也是需要加班的,他们
加班有
加班费吗?一起来看看法律是怎么规定的。临时工有加班费吗?临时工是有加班费的。根据法律规定,临时工每日加班不能超过1小时,特殊情况下...
临时工
周末有没有双倍
工资
答:
临时工
周末
加班
也是有双倍
工资
的。在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同,不能以临时工为由拒绝签合同,更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。临时工应当具备以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2、...
临时工
周末有没有双倍
工资
答:
临时工
在周末
加班
时,应当获得双倍
工资
。在我国的法律体系中,不存在“临时工”这一概念。只要与用人单位建立了劳动关系,就必须签订劳动合同,不能以“临时工”为由逃避签订合同的责任,也不能因为员工是所谓的“临时工”而拒绝支付加班费。临时工应当满足以下四个基本条件:1、年满16周岁,身体健康;2...
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