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临时工加班工时如何计算
哪个软件可以自动
算工时
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计算工时
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加班工时
》、《安安心心记加班》等。1、《安心记小时工记账》《安心记小时工记账》是一款专门为兼职、小时工、
临时工
等打工人群提供的记工时核对
工时工时
统计
工时计算
软件。一键设置好小时工资、选择好工作时长...
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临时工
可以任意安排
加班
?`
答:
首先我要纠正你的提法,在实行全员劳动合同制后,职工的身份已没有“
临时
”或固定之分。不管是什么性质的用工(除劳务关系外),都应收《劳动法》和相关法规政策的约束。 其次,你要弄清楚你的工作岗位实行的工时性质,有很多商场的销售员都实行的是综合
计算工时
工作制(也就是通常说的倒班),也就是按年(月、周)为周...
...其他的双倍工资改成发
临时工
工资,一天130元,这合法吗?
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
临时工
节假日不上班算旷工吗
答:
不
算
旷工。
临时工
与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排
加班
而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准
工时
就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?...
临时工
周末可以不去上班吗
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。但是如果答应了没去就
算
旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是...
临时工
节假日不上班算旷工吗
答:
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而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准
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