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不放假调休有加班费吗
调休
了
还有加班费吗
答:
用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,
应支付不低于工资的200%的工资报酬
;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班可以
调休
不给
加班费吗
答:
4、劳动者有权拒绝加班,单位安排加班后需支付
加班费
,有时可
调休
,但并非所有情况下都适用。
法定节假日
不放假
算不算违法
答:
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的举拆相关规定
。但是具体瞎渣情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替加班费。
调休有工资吗
答:
可以与单位协商不加班,或支付加班工资3.如果用工单位让劳动者加班了
,但是不支付加班费,不调休,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁附:《劳动合同法》部分内容第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
加班没有加班费
只有
调休
合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给加班费合法
。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
加班可以
调休
不给
加班费吗
答:
法律分析:加班是否可以
调休
不给
加班费
要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,才要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
法定节假日上班
调休有加班费吗
答:
3. 在法定节假日安排加班的情况下,无论用人单位是否安排
调休
,都必须支付给员工不低于其工资300%的
加班费
。4. 综上所述,无论是正常工作日还是法定节假日安排加班,用人单位都必须按照规定支付加班费,且加班费的支付标准必须符合法律要求。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款规定...
法定节假
不放假
,过后补休,不计
加班费
是否合法?
答:
法定节假加班,不可以补休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,补休是变相加班。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。其他的时间加班,可以补休,不需要支付额外的工资。根据...
加班可以
调休
不给
加班费
合法吗
答:
1. 如果休息日加班,企业可以安排补休而不支付
加班费
。2. 根据《劳动法》,休息日加班应当优先考虑补休,只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下,企业有权决定是安排补休还是支付加班费,而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
周末
不放假
违法吗
答:
休息日加班,首先考虑是
调休
,如果不能调休,则要支付
加班费
。但是公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、...
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