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领导把员工随时停职了
冯律师你好,我想了解如果
领导
强制
停职员工
,我们如何争取自己权利?_百度...
答:
首先,你需要了解领导对
员工
强制停工的原因和理由,你可以要求领导向你说明具体理由,必要时可以录音。其次,你可以要求领导给你书面的一个文件,文件中说明停职的缘由等。第三,需要了解你的领导有无对你停职的权利,你可以向人力资源部了解情况,并要去人力资源部给予你书面通知。如果
领导停职
的理据不足...
停职
后一般怎么处理
答:
1、查明原因:首先需要查明
员工停职
的原因,了解具体情况和背景。2、通知与沟通:及时通知员工本人及其上级
领导
,说明停职的原因和期限,并保持沟通渠道畅通。3、调查与核实:根据查明的原因,进行相关调查和核实工作,确保事实清楚、证据确凿。4、决定与执行:根据调查结果和相关规定,做出停职的决定,并执行...
一位施工员在一家公司打工,也无错误。然后公司
领导
安排
停职
。法律
答:
你好,如果在劳动者无过错的情况下,被公司
停职
且不发工资的话,建议去当地的劳动合同申请劳动仲裁,要求公司重新安排上岗 并补发之前的公司。
职工停职
后怎么处理
答:
停职
的期限需根据以下情况进行决定:1、停职检查没有具体的停职时间规定,从初步核实工作实际开始之日算起,至纪检室提出处理意见呈报分管
领导
审批时为止;2、采取组织措施,必须是被立案检查的违纪党员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查,妨碍案件检查工作的开展。停职...
领导
辱骂
员工
并对员工做出
停职
待岗处理,员工应该怎么办?
答:
1若想依法维权第一件事,就是收集证据。2如果你能证明用人单位对你进行停止待岗处理,那么停当期间也应当按照过去12个月的平均工资支付劳动报酬。3仲裁热线12333
在员工没有任何过错的情况下,公司突然书面通知
员工停职
并交接所有...
答:
直接和
老板
谈,问清理由,让他补偿。公司辞退你,要给补偿金的,一年补一个月,最后要给N+1个月的工资。
无缘无故被公司
领导停职
怎么办
答:
如果真是你所说的那样你可到公司的上级去投诉,也可.到当劳动监察大队去投诉,最后拿各种证据到当地法院去起诉。
领导
停
员工
职是不是违法
答:
职工
违规
停职
后,
领导
不
让
上班是不合法的,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。,或者咨向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
被
停职
多久违反劳动法
答:
被
停职
一年违反劳动法。 停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知
员工
待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会...
停职
处理是什么意思
答:
停职处理的程序通常包括以下几个步骤:1.公司
领导
或人事部门收到投诉或发现员工违法、违纪等行为;2.公司开展调查和审查工作,以确定员工是否有违反公司规定或法律法规的行为;3.如果调查证实员工有不当行为,公司
将
对员工进行停职处理,并通知
员工停职
期间的注意事项;4.停职期间,员工要配合公司的调查工作...
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