77问答网
所有问题
当前搜索:
领导能随便给员工停岗吗
工作中犯错
领导
是否可
随意停岗
?
答:
根据实际情况来看,领导是否
可以随意停岗
,取决于公司或组织的规章制度和管理政策。如果犯错不是非常严重,不会给公司带来重大损失,那么领导往往会选择继续让
员工
履行职责。但是,如果犯错严重,会造成公司或者组织的损失且不可挽回,
领导可能
会作出更进一步的停岗处罚。总之,员工应该尽全力避免错误的发生,遵...
公司对我进行
停岗
培训处理,是否合理?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
事业单位有权对
职工
停职
停岗吗
答:
您好!如果
职工
违反了该事业单位的规章制度,事业单位有权对职工停职
停岗
。谢谢阅读!
单位给我“
停岗
”,有法律依据吗?
答:
1.“
停岗
”没有法律依据,法律上没有停岗一说,也没有相关解释。属于单位行政处分的范畴。2.若不服,找管理人员协商,调解;若还是不行,可申请劳动仲裁。 找当地的人力资源与社会保障部门(也就是劳动局)。希望我的回答对你有所帮助,祝你好运!
员工
不服从
领导
工作调度,被要求
停岗
,合法吗?
答:
员工
不服从
领导
,工作调度被要求
停岗
合法吗?我认为应该是合法的。既然你拿老板的工资。领导就有权利调换你的岗位。我认为老板的做法是合法的。
公司故意给我
停岗
,又不辞退我,我该怎么办?
答:
用人单位单方面调
岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
老板说暂停我的岗位那就是
停岗
不是吗?
答:
要根据具体原因分析。如果你岗位工作能力强,是老板需要的
员工
,只是因一些小错误而导致暂停岗位,只是一小小的惩戒而已。等你认识到错误,会恢复你的岗位的。如果你并不是老板需要的员工,那就是用这种方法逼你主动辞职,免得老板辞退你,那就会按照劳动法相关条款,赔偿你的辞退费。
单位
领导
在没有与当事人调查事实的前提下让
员工
回家
停岗
待查这种做法对...
答:
简单的处理,就需要耐心等待调查结果。有些时候,为了缓和局面,暂时的让当事人退场,这也是比较好的一种处置方法。有些时候,为了平息舆论和降低外界的关注,让当事人暂时回避,这同样也是可行的处置办法。在处理较为敏感和复杂的问题时,单位
领导
关心的重点是大局、全局、整体,这一点必须理解。
公司
领导
安排星期天加班,不服从安排,公司就把我停职了,还要把我的绩效...
答:
停岗
肯定是拿不到8000的,能拿到多少要看公司的薪酬管理规定或者是考勤管理规定如何规定的。既然工资已经分成三块,停岗期间最多能拿到保底工资。公司安排您加班,您向公司请假了吗?说明原委了吗?如果没有,公司如果按照旷工记录,考核归零是合理的。没有什么合不合法,法律不是万能的,这是公司内部管理...
公司现在给我
停岗
一个月,在这期间,公司是否有开除我的权利。
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.公司若无合法理由不能辞退您。3.您可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系,帮你分析应对。
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
领导给员工停岗是怎么个意思
员工被口头通知停岗合理吗
停岗和待岗那个处罚重
停岗是要员工自己离职吗
停岗多久可以直接开除员工
公司对员工进行停岗合适吗
领导把员工随时停职了
员工被单位停岗怎么办
主管可以随意停岗员工吗