在员工没有任何过错的情况下,公司突然书面通知员工停职并交接所有工作？

那么在停职期间如何给员工发工资？有没有相关的法律依据？那么在停职期间如何给员工发工资？有没有相关的法律依据？

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第1个回答 2020-05-15

直接和老板谈，问清理由，让他补偿。公司辞退你，要给补偿金的，一年补一个月，最后要给N+1个月的工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-05-14

私企会这样，没处说理，可能老板家人看上了你的职位。走吧。让他赔偿。本回答被提问者采纳

第3个回答 2020-05-15

可能公司高层有了新的决策，新的用人方式，不奇怪，一切都是为了公司首先能生存下去。

第4个回答 2020-05-15

可以与领导沟通，问清缘由

第5个回答 2020-05-15

公司书面通知怎么写的，停职理由是什么，这个要说清楚了才能判断

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一位施工员在一家公司打工,也无错误。然后公司领导安排停职。法律答：你好，如果在劳动者无过错的情况下，被公司停职且不发工资的话，建议去当地的劳动合同申请劳动仲裁，要求公司重新安排上岗并补发之前的公司。

无过错的情况下被公司停职可以申请劳动仲裁么答：若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果没有,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,

如果工作18年。老板单方面突然停职,能不能要求赔偿?可以的话应该怎么赔...答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...

公司有没有权利对员工进行停职检查答：有权利。停职检查属于公司的用工管理自主权，但因为公司原因，员工无法提供劳动，所以，可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。根据我国《劳动合同法》规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

公司辞退员工的方式都有哪些答：1、因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。2、员工主动提出解除劳动合同的，公司可以不支付经济补偿金。3、员工在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，没有造成失业的，公司可以不支付经济补偿金...

部门停职是否需要书面通知?答：要求对劳动者停职的，用人单位需要有停职依据，并经过劳动者确认。停职期间，要求劳动者按时上班是不合法的，也是不成立的，除非正常发放工资。

停职的处理办法答：5、对屡教不改者停职检查,年度考核为基本合格或不合格。 6、交上级教育行政部门处理,给予行政处分。 7、触犯法律的移交司法部门处理,追究其法律责任。三、处理程序: 1、教师违规违纪处理工作小组调查核实有关事实。 2、教师违规违纪处理工作小组经过讨论(或投票表决半数以上通过) ,提出处理意见,作出处理决定。

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