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被单位停止工作怎么办
被单位
停班
怎么处理
答:
法律分析:单位无故停止工作的,
建议保留相关证据,先找公司协商,如果与公司协商不成的话,可以申请劳动仲裁,或者提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
职工被领导
停止工作
了
怎么办
答:
法律分析:如果是无故停你的班,
你可以去当地的人社部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商...
单位
对员工实行停工处罚,这合符劳动处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
法律没有规定具体的停工期限
,
若是因员工违反劳动纪律,用人单位按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚
,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的,
员工可以向当地劳动监察大队投诉
。法律分析一般情况下,用...
单位停止
打卡上班和
停止工作
站可否报警
答:
根据相关资料查询显示:可以。单位强行停掉打卡和停止工作站
可以先和单位进行协商
,协商无果的情况下可直接选择报警。
被单位停止工作怎么办
答:
根据停止工作的原因去采取对策。像你这种情况,
可以去劳动监察部门投诉
。
被单位停止工作
有工资吗
答:
法律分析:非因劳动者过错导致的停工停产停业期间,一般在第一个工资支付周期内用人
单位
要支付劳动者不低于法定最低工资标准的劳动工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
用工
单位
强行
停止工作
可以吗?
答:
在劳动者有过错(实际上可视为不按劳动合同约定履行劳动义务)时,
单位
没有解除劳动合同而暂停劳动者
工作
期间,应当支付劳动者生活费,生活费以不低于当地最低生活费标准为界。用人单位克扣或无故拖欠工资,应当及时补发,在劳动监察机构责令后任然不予补发的应当加付50%-100%的赔偿金。但拟追究用人单位...
单位
不说辞退我 不让我上班 也不发工资 我应该
怎么办
啊谢谢!!
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:¬(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;¬(二)严重违反用人单位的规章制度的;¬(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;¬(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
我在
单位
干了4年还签了无限期合同,现在给我
停止工作
了(就是不给开工 ...
答:
个人2%;4、失业保险:单位2%、个人1%;(农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;6、生育保险:单位0.7%(有的地方是1%)职工享受
单位办理
社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
工伤休息期间
被单位
逼迫上班,停工留薪期的通知书几个月后才发下来,
怎么
...
答:
1、
单位
的行为是严重违反劳动法的行为,侵犯了你的合法权益。应当是先停工然后等待鉴定结果出来再上班,而单位却以鉴定结果未出要求你上班,当然是严重违反劳动法的行为。2、维权方法:向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁(当地的劳动人事仲裁委员会)。3、可以提出的权利要求:可以要求与单位解除劳动合同,...
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