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单位可以随便停止员工工作吗
单位可以随便停止员工工作吗
答:
法律分析:在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作
。劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
企业
可以随便
开除
员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
央企
能随便
开除
员工吗
答:
法律分析:不能要符合规定才可以
,需要支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
签了劳动合同,公司
可以随便
开除
员工吗
答:
法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退
。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
国企
单位可以随意
辞退正式
员工吗
视频时间 00:59
公司
可以随便
辞退
员工吗
答:
公司不
可以随便
辞退
员工
,因为按照规定,在不符合规定的可以辞退员工的情况下辞退员工,需要补偿:1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者...
公司
可以随便
辞退
员工吗
答:
企业不
能随便
辞退一个
员工
。只有具有下列情形之一的,用人
单位可以
辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《劳动法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
用人
单位可以随意
辞退
员工吗
答:
一、用人
单位可以随意
辞退
员工吗
1、不可以随便开除员工,员工与用人单位存在雇佣关系,但并不是说用人单位就可以随意开除员工,即使要开除,也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位...
事业
单位
'领导
可以随意停止工人
'
工作吗
答:
行政事业单位领导不
可以随便
处罚
员工
。任何单位在内部行使行政处分权力时,都必须有法可依、有章可循。1、行政单位的处分依据有《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及内部管理制度。2、事业单位的处分依据有《事业单位人事管理条例》、《事业
单位工作
人员处分暂行规定》及内部管理制度。上述法律法规都对...
劳动法
员工
不
上班单位可以
辞退吗?
答:
1、
员工
无故不
上班
的企业可以辞退,员工有下列情形之一的,用人
单位可以
随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人单位...
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