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被公司停职后一般怎么处理
员工被
停职后一般怎么处理
答:
对于被单位停职的情形,
当事人也可以自行与单位沟通,让单位恢复原职位
,如果协商解决无效,属于
劳动仲裁
范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,解决纠纷。法律依据:《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停...
停职后一般怎么处理
?
答:
复职:如果调查或处理期间没有发现员工违法违规的行为
,那么公司需要根据具体情况决定是否让员工复职。如果让员工复职,公司需要与员工进行沟通,告知复职时间、工资待遇等事项。总之,
停职后的处理方式需要根据具体情况进行处理
,公司需要根据相应的规定和法律法规进行处理,同时也需要保护员工的合法权益。
停职后一般怎么处理
视频时间 01:20
公司
让停薪
停职怎么
办
答:
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报
;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、通过诉讼途径解决。解除劳动合同流程是什么解除劳动合同流程:1、一方或双方提出解除劳动合同;2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一...
被公司
通知
停职
多久算解除劳动合同
视频时间 01:27
被公司
无故
停职怎么
办?停职是不是就是开除?我可以要求赔偿吗?_百度...
答:
停职不是开除,停职必须是有原因才行,但是停职期间是有工资的,可以申请
劳动仲裁
进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
被
停职
多久违反劳动法
答:
停薪
停职
,如果是
公司
准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法
处理
。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于...
被公司停职
停薪和停薪留职需要什么书面手续吗?
答:
被公司停职
停薪和停薪留职通常需要办理一定的书面手续。对于停职停薪,职工需要提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。协议书的内容应包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的
处理
、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动...
在我国关于
停职
的相关规定是什么
答:
严格来说
停职
检查还不算处分,还属于检查阶段,
怎么
处分,是检查
之后
的事。 《公务员法》 第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。 第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第五十七条 ...
被单位
停职后怎么
恢复岗位?
答:
对于被单位停职的情形,
当事人可以自行与单位沟通,让单位恢复原职位
,如果协商解决无效,属于
劳动仲裁
范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式,解决纠纷。
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