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领导停员工职是不是违法
我就因为占用了地下车库一间杂房,我不同意,领导就威胁说,在规定的时间内没有把东西搬走,就停我的职,他这种做法属不属于违法。
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推荐答案 2018-09-21
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其他回答
第1个回答 2018-09-20
你违反规定公物私用还不能管你了
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老板无故对
员工
降薪停职怎么维权?
答:
无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反签订的劳动合同,要进行维权的,先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,
工厂
领导
因
员工
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是不是
违反劳动法
答:
如果工资照发就
不是
违反劳动法,如果不让你上班,又不给你发工资,就是违反了劳动法,剥夺了劳动者的劳动权和取得报酬权。在劳动法中,非
员工
原因导致的企业停产,需要给员工放假的,放假期间要按当地最低工资标准的70%-80%发放生活补贴。 这个放假,不是给某一个、某几个员工放假,是企业大面积停...
公司
领导
无故
停止员工
工作,并且没收办公工具
是否
合理?未经本人允许私自...
答:
1
是违法
!2是违法 3人证或物证 法院
机关
领导
擅自停发
职工
工资算不算
违法
违纪
答:
如果是擅自停发
职工
工资应该算
违法
违纪。但是
领导
一般不会擅自停发的肯定是有什么理由才会这么办的,如果能找到擅自停发的证据,可以到上一级单位申诉。
就是我是一个部门主管,公司把我调到
员工
的位置上工作,如果我不想在这个...
答:
可以不影响公司的生产,说明你可有可无了。这有可能是公司的一种手段,也有可能你的能力不再适合在主管位置上继续工作,也可能是公司想让你离职的一种手段,无论是什么情况,都不违反规定,除非你们公司章程中有能上不能下的规定,所以,你如果不想到
员工
岗位上班,那就只能辞职另谋高就了。
老板随意开除
员工
的行为
是否
合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板开除
员工
需要符合相关法律法规,如果老板随意开除员工,
是不
合理和不合法的。在中国,劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不...
领导
干部被停职意味着什么?
答:
领导
干部被停职的原因一是有可能是因为本身有
违法
违纪问题,需要接受组织调查,在问题查清前暂时
停止
担任埂导职务;二是有可能在组织部门组织的年度考核中群众满意率不高,在低于80%的情况下,需要进行诫勉谈话,领导班子之间不团结,群众反应比较大的,也可能暂时停职,进行职务调整。 一句话就被领导停职是什么领导作风 是...
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