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面试谈的工资和实际根本不一样
面试
时
工资和
实发工资
不一样
怎么办
答:
1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时,应与用人单位沟通,了解差异原因
。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. 变更工资数额时,劳动者与用人单位应变更劳动合同...
面试
时,老板说
的薪资待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说
的薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以
跟面试时说的不一样
。...
面试
说
的工资和实际
工资
不一样
答:
1、工资条上存在不理解的扣款或税收项目,可以向人事或财务部门咨询,并要求财务给出合理解释
。2、为了防止出现不必要的纠纷,保留面试时的录音、邮件或其他形式的沟通记录,确保有证据证明公司曾经承诺过某个工资水平。3、公司拒绝承认错误或无法给出合理的解释,可以寻求法律援助。在中国,劳动者有权保护...
实际工资与面试
承诺不符,如何处理?
答:
关于合理性,如果底薪差异过大,
可能是由于沟通不清或违反了劳动法规
。雇主应确保在面试时提供真实信息,避免误导求职者。在某些特定情况下,如入职后的调整,可能需要重新谈判,但总体上,这种差异应保持在合理的范围内,以维护求职者的权益。总的来说,面对工资不符的问题,保持沟通、寻求解决方案,并了...
面试的工资和
合同工资
不一样
答:
法律分析:如果遇到这种情况可以与公司进行商量,更改合同
工资
,重新按
面试
时所说公司进行发放。如果
谈不
拢,可以申请离职,若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门...
面试
承诺
工资与实际不
符,你该怎么办
答:
「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制,才会有HR和用人部门与求职者的沟通,这个岗位其实是已经存在的,对于每个公司来说,一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴,这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别
的工资
,你不可能
面试一
个专员然后
谈到
高级经理的工资。 所以...
实发
工资和面试
时
谈的不一样
怎么提建议?
答:
1.实发
工资和面试
时候谈论
的工资
如果
不一样
的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
面试
时
谈的薪资和实际
拿到的
不一样
,怎么办?
视频时间 00:45
应聘时
的工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
可能当时
面试
的人数比较多,人事把工资弄混了也是有可能的,改过来就好了。如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了
的工资
给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你...
为什么好多公司招聘写
的薪水 和实际
的
不一样
?
答:
入职才发现5000
薪资
是2000+3000提成),另外往往
面试
回去后,会出现不知道结果没人回复的情况,所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题,内容相对较全,建议采用部分即可。1、假如我正式入职本公司,试用期有几个月?
工资
是按照多少来算?签合同吗?缴纳保险吗?2、转正后,公司有...
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