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面试给工资是不是不合理
请问,如果企业
面试
时谈好了给的工资,但是实
发工资
不合
是不是
犯法了?
答:
面试时谈好了给的工资一般是基本工资,实发工资会根据企业工资制度进行调整.只要符合企业工资制度
,并且企业工资制度不违反法律规定,企业不是按面试约定的数额发工资,企业不算违法
公司
面试
的时候只给出
工资
范围,一直不说明工资的明确数目
是否
合法
答:
你的意思是工作后你的工作低于他给你的2000-3000的范围,还无端扣钱应该是违法
,但你要有证据,首先你要保留你的劳动合同和工资单,拿相关资料可以去劳动仲裁。
公司
面试
时的
薪水
与实际
到
手的
工资不
一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
面试时给的工资可能是你面试这个行业的广泛工资
,但是如果你面试完签合同时,hr或业务经理又对你的能力产生怀疑,因此有意给你低工资,倘若想要干,他们就留下看一下,你到底适合不适合这个岗位,不适宜干一段时间找理由就把你辞了,假如工作之后发现你的能力确实不错,毫无疑问也会很快让你涨薪晋升!...
我
面试
的时候
工资
说4400结果上了几天说没有这个工资我是试用期这样
合理
...
答:
直接问上司或人事部门,确认一下就好了,如果他们不按约定的工资给,如果相差较大,你可以接了
工资不
做了,因为没有协议只是口头答应你的,没有证据,不讲诚信的企业,以后也不会好。
面试薪资
谈好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这
合理
吗?
答:
面试薪资谈好1万,邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗?
我觉得合理
。首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再加上绩效考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话就是所谓的基础工资,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保...
劳动合同中
工资是
按
面试
的工资算合法
答:
1、你在
面试
时
工资
约定明确了,即先干一个月工资1000元(视为试用期),这期间你可不主张,之后就应按入职工资给付了即签合同约定的3000元。2、你从第二个月就签了劳动合同,并对工资明确约定了,合同对双方产生了法院约束力。3、你因参军提出了辞职并获得了批准,这都没有不当之处。用人单位应在...
...之后hr给我打电话告诉我
面试
通过,让我把
工资
条给他扫描过去,给我丁...
答:
在这个审批程序里,需要提交录用的审批申请单(或其它什么表格),里面一般包含了录用你的职位、级别、
薪资
等等信息,给
到
相关的管理层审批。其中,定录用员工的薪资时一般会结合你过去的薪资情况和公司本身的职位
薪酬
水平来制定,现在有些应聘人员在
面试
时会虚高报自己之前的薪资水平,所以有些公司会要求...
面试
时谈的工资与入职后实际拿到的
工资不
符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发入职的时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为
发到
网上,曝光他们。
...
面试
的时候说底薪是5000。
发工资
的时候只发80%这样
合理
吗?_百度...
答:
员工在试用期内发放
工资是
可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
发工资
又
不是
HR掏腰包,为什么
面试
的时候都想压低工资?
视频时间 00:51
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