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面试谈的工资和实际根本不一样
我不允许还有人踩雷
答:
错误一:对薪资没什么要求对薪资要求xk~xk(
面试
官会以最低薪资为依据进行压价)、直接报价。 面试官内心:对薪资没有要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(
实际
了包含基本工资+绩效工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司
的薪资
结构吗?(固定
工资和
绩效各占比多少...
面试
时说好
的工资
,等签合同时上面却变了该怎么办
答:
面试
时说好
的工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
和老板
谈工资
感觉少了点怎么办?
答:
同时也反映出另一个问题:如果继续给这个员工这个
工资
,员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下,他一定给你加薪的,而且他深知,如果你提出加薪,你会怕被辞掉,他用压力让你不提加薪。不用怕,凡是做领导人的,都学过管理,他看问题和你的角度是
不一样
的。在很长一段时间里,你只能提一次加薪...
为什么网上发布信息,
薪资待遇和
hr说的完全
不一样
呢,这样做给求职能留...
答:
至于给求职者留下什么影响完全不在他们的考虑范围。所以在HR通知你去
面试的
时候就先大概的吧岗位职责和
薪资待遇
问清楚,如果对方不说或者让你面试时在告诉你,那么你可以不用去了,基本上不太靠谱。除非对方要招聘的是高端管理或是技术人才,这样的人是根据
实际
能力来定
工资
。 来自职Q用户:刘先生 因为...
为什么在招聘网上发布
的工资和面试
时
谈的工资
相差很多,这不明显都是...
答:
你一定要在去之前跟HR进行沟通,首先是了解这个工作的一些信息,其次一般可以通过HR的专业程度客观的评价一下这个公司,做到心中有数。然后就是你最关心的问题一定在电话里问好,避免出现理想与现实差距太大 来自职Q用户:张女士
...了一个月多月20天后要和我签合同时
薪资
内容
不一样
+员工拒签可以有补 ...
答:
(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同,这样会省去不少麻烦。如果入职一个半月后才签劳动合同,单位在下个月要支付两个月
的工资
,这是逾期签署劳动合同的经济...
面试与实际
工作内容不符,怎么办?
答:
面试与实际
工作内容不符,可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容。如果用人单位侮辱劳动者,劳动者可以依法举报和投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
面试工资谈
低了还去上班吗?面试信息写着4000--6000。去
面试的
时候对方问...
答:
看个人情况吧,如果你不太需要这份工作的话,可以给他们打电话说以你现在的水平
工资
太低,看他们咋说,如果你需要这份工作,建议先去干着,如果你干的好的话,要求加工资是没有问题的,个人观点仅供参考。另外,
面试的
时候先打听一下行情,你打算要多少工资,单位大概可以开多少工资,周边工资行情,要太...
面试
时HR问我转正后的期望
薪资
,我说了3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
答:
会的,我就是个例子,本来岗位
工资
挺高,企业也急需用人,
面试
领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了
月薪
,
实际
上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪...
如何在
面试
时谈出
薪资
答:
先
谈薪资
是种浪费 在宝贵的
面试
机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板
谈薪水
。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。如何
谈到
...
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