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入职薪资和之前谈好的不一样
面试时,老板说的
薪资
待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
如果你
入职
的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚
薪资
的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高
工资
。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说
的不一样
。...
入职前谈好的薪资
,到了入职后就变了,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
那劳动合同上的薪资是否也是5500,如果是却还发4000的确可以去问。如果不是的话可以考虑一下换工作,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体的薪资待遇吗?如果有写且跟实际
入职工资不同
的话,可以提出质疑,极端情况下可...
面试时
谈的工资与入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的
时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
后发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇跟面试时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
入职
到手
薪资与
面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
如果做不到这一点,那就是公司诚信有问题,甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司,不值得浪费时间。当你发现并询问时,企业会明确告诉你,如果没有标注,就是税前。补救办法:如无特别说明,劳动合同约定的
工资
一般指税前工资。因此,求职者在面试时需要明确金额,所以不妨直接询问。没...
应聘时的
工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
拿着
之前的
记录去问人事和领导。现在很多公司为了招聘人才,在刚应聘的时候都会给出很高的
薪资
,但是在你
入职
之后会发现很多都是假的,为了避免这样的情况,你最好留好你们之前的聊天记录,如果你们是当面聊得,你就在面试之后在微信上重新问一遍,然后把截图保存好。在你正式上班之后,如果
工资不
符合那你...
劳动合同上的
工资和谈好的不一样
答:
劳动合同
薪资与
口头说
的不
一致的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在
入职
签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
入职
后发现实际与面试
薪酬
待遇不一致,得不到重用怎么办?
答:
那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的
薪资
就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你的亲朋好友,以免他们也被同一公司骗。
面试时,老板说的
薪资
待遇和上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工实际工资。一般来说,劳动合同
工资与
实际
谈的
工资
不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个
不同
的概念...
入职
后
薪资与
面试所
谈不
符,该怎么办?
答:
基本工资,社保,带薪休假,升职。看似很好,但其实除了
工资和
社保,其他两个都是画饼,因为你不知道在什么情况下可以升职,如果要休年假,平时加班是必然的。如果你问,领导会说,没有办法,项目紧,一旦休假就会影响公司的业绩,所以休假前一定要完成这些任务。如果你对现在的工资不满意?面试官会说,...
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