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面试谈的工资和实际根本不一样
公司给的
实际工资与面试
时低好多怎么办
答:
打开手机录音机,和老板谈你当初来公司
谈的薪资
待遇,引他入题。然后拿着录音记录去当地劳动部门告他,要求劳动仲裁并作出处理。一般两个月就能得到你应该获得的报酬。
郁闷!为什么来
面试的
时候和发
工资
时
不一样
呢?
答:
这个月你有没有请假或是迟到。这些一般都是要扣钱的。如果没有你当时签合同的时候是怎么签的,合同上应该有你的基本
工资
,如果你不清楚,建议你还是去问一下你老板,婉转的问一下,毕竟这是自己的劳动所得,不问清楚,应该是很别扭的,影响心情,对公司和自己都不好。
面试工资与实际
工资不符,该找谁?
答:
直接拿着
工资
条找厂长啊,这个应该给个说法啊,厂长比主管大,厂长答应的,最后发工资确不给,应该去问清楚
工资
待遇
跟面试
的时候
不一样
,又没签合同,怎么办 ?
答:
很难认定口头约定的内容,公司没有签订书面合同是违法的。当然,要继续在公司工作,只好就书面合同的内容进行协商。如果离开,可以要求单位支付双倍
工资
。不给就去仲裁,或上法院。
面试
通过,说等待通知办入职。可是
工资和
介绍工作人说
的工资不一样
。
答:
这个一般是没有影响的,入职前谈好条件是很正确的做法.还有其他问题的话,要一并讲清楚,最好写进合同里
面试
说
的工资
转正后达不到怎么办
答:
转正后的工资跟当时面试所
谈的工资不一样
需要妥协吗 如果员工在转正以后,发现自己
的工资跟面试
时的承诺
根本
就不一致。这时候应该向公司的人力资源部门提出邀请,及时的进行沟通,并且要表明自己的态度。其实大部分人一旦涉及到钱方面的问题,他们想要妥协是特别困难的。面试所说的底薪和入职后的底薪不符合...
在
面试
时为何
工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
二、HR压低
工资
,是为了不录用劳动者HR压低工资,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他
根本
就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司
面试
。有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘...
在公司
面试谈
好
的月薪
结果最后公司说是计时工资,怎么办?
答:
既然是谈好了
的月薪
,变成小时工资,对于应聘者来说觉得不公平,但是空口无凭,双方没有书面约定。你可以从对方的招聘启事上证明你看到的是招聘为月薪还是计时薪资。未做特殊说明,普遍认定为月薪。如果已经入职并开始工作,就说明已经产生
实际
劳动关系。那么需要签署劳动合同了。如果公司是没有向人力资源...
入职后
实际工资
比当初
面试的
时候谈好的明显要少了。我该怎么办?_百度...
答:
但是工作本身通常是一种谋生手段,社会普遍现象是干行恨行,这样说来,对于每个员工,工资才是第一位的,就像企业的目的是盈利一个道理,你在单位待的时间长了慢慢就看开了。个人感觉你就直接问当初给你
面试
的老总就好了,这没什么大不了的,谁工作会不关心自己
的工资
?
想问问劳动合同上写
的工资和
我
实际工资不一样
,这种劳动合同合法吗?签...
答:
不合法的,如果
实际工资
少于合同规定工资, 且用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身合法权益。签订这样的合同会导致社保费用缴纳不符,工资收入少等情况。法律分析合同签订
的工资与实际
支付的工资不符,有...
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