面试时工资和实发工资不一样的解决方法如下：
1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时，应与用人单位沟通，了解差异原因。
2. 若差异由误解或沟通不畅造成，可通过协商解决，必要时修改劳动合同。
3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报，或向法院申请支付令。
4. 变更工资数额时，劳动者与用人单位应变更劳动合同或重新签订合同。
工资的组成部分：
1. 基本工资：员工按月获得的固定薪酬；
2. 奖金/提成：根据员工的业绩或公司利润而定的额外收入；
3. 补贴/津贴：如交通补贴、餐费补贴等；
4. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
5. 公积金：即住房公积金，用于员工购房、租房或还贷；
6. 扣税：根据国家税法规定扣除的个人所得税。
综上所述，当面试时约定的工资与实发工资不一致时，劳动者应首先与用人单位沟通了解原因，通过协商或修改劳动合同解决误解或沟通问题，若遇到无正当理由克扣工资的情况，可向劳动行政部门举报或诉诸法律手段，并在变更工资时及时更新劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考