77问答网
所有问题
当前搜索:
面试谈的工资和实际根本不一样
老板发给我
的工资不
是和
面试
时
的工资一样
,少了一百元,可以马上解除劳动...
答:
老板,发给你
的工资和面试
时的工资是
一样
少了100块钱,这当然不能够马上解除合同,因为每个工厂它都有一段时间的试用期,也就是说,大致超过三个月之后,他还是这样的,工资的情况下,你再决定辞职,如果三个月之后你的工资有所上升的情况,你就可以继续做下去。
面试
人
跟
我的试用期
工资不一样
,之前在微信上面说是一千八,但是面谈的时...
答:
试用期
工资
一般比转正后工资低,比较正常。不知道你是兼职还是全职,工资有点低,要努力提高自己的技能,应聘更高
薪水
的工作。
为什么HR在和你
谈工资的
时候,喜欢压低工资?
答:
2 HR一个劲地压低
工资
,除了是想控制公司的用人成本外,还有一种情况是他
根本
就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”,就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司
面试
。有时候到了绩效考核的时间点,HR的这一指标没有完成,他就会邀约一些不招但应聘人数多的求职者来面试。
当在
面试的
时候
工资谈
低了怎么办呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底怎么样,
实际
上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
面试工资谈
低了如何补救?
答:
有时候你不试一下的话,永远不会知道自己的想法是否真的会实现,所以不妨去提一下,说不定也会有更好的结果。综上,当发现
实际薪资跟
自己的预期薪资有较大的差距时,先不要想着必须立马改变这个局面,毕竟欲速则不达,还有可能弄得自己丢了工作,败了人品。下次出现这种情况的时候,不妨试试上面说...
劳动合同上写的转正
工资和面试的
时候
谈的不一样
怎么办?今天过试用期...
答:
首先理性看待这问题。什么法律维权之类的,没有太大的意义。了解该公司的薪酬管理办法。是如何计算。然后找人力资源问清楚。还有合同工资一栏不代表给你
的工资
(好多公司为了降低社保,或者逃税等),你最好搞清楚。当时答应你的是税前还是税后,算不算社保。房租水电等。一般正规的公司不会讹你的。那是几...
合同上
的工资和
谈好工资
不一样
,请问这样的合同合法吗?
答:
违法,合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有...
网上招聘上写
的薪水和面试时说的不同
怎么谈
答:
三个方面 一、问清楚3500是否是三个月试用期
的工资
,试用期结束后还调整吗?二、你的能力达到人家的6000/月的要求了吗,要不为啥给你3500?三、你是抱着学习的心态想去那家单位上班还是图着6000/月去的。我是觉得年轻人多看重学习机会,有了6000的能力你还怕找不到6000的工作吗?
HR打电话约
面试
,问
薪资
含糊其辞,为什么不“明码标价”?
答:
所以,薪资是有水分的,你电话里问了HR,他不好实话直说,你可能想,去
面试
了他不还是
一样
要讲吗,是的,但面谈比电话谈要好谈,见面三分情,给你画画大饼许许愿,没准你脑门子一热就从了。第二,小公司没有薪酬体系,给多少钱全靠老板拍脑袋,大点的公司虽然有薪酬体系,但职级
不同薪资不同
,...
面试
后感觉自己
薪资
要低了,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再
谈的
。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出
的薪资和
A公司
一样
,但B公司需要综合比较其他
面试
者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后感觉自己薪资要低了该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜