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面试谈的工资和实际根本不一样
入职offer和合同
工资不一样
仲裁
答:
在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说,相信没有员工会忽略合同当中对工资薪酬这一部分的约定,大多数的人都会发现合同当中写
的工资和
当时在
面试
的时候的工作人员告诉的数额并
不一样
。其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同工资与面试约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。下面小编就为您...
签订合同时发现
薪水与
面谈
不同
,还应该签吗?
答:
企业签订这样的条款时一般都会说明
实际
发放
的薪资
是约定薪资,实际上企业也是这么做,企业犯不着花时间
面试
、
谈薪资
后又去执行低于约定薪资的标准,这样极容易导致录用的人才流失,浪费的招人的时间,这本身就是成本。企业这么做
根本
上是在发生雇佣风险时能够执行最低赔付成本和降薪空间。比如当要辞退你时,这...
面试谈的工资和
试用期协议工资
不一样
,然后我问了人事,人事都没回复我...
答:
不服处理,可以收集证据,就地申请劳动仲裁维权
当你面对同工
不同
酬时,你会怎么做?
答:
这在
实际
的工作中是很正常的,因为在
面试的
时候和领导和人力
谈工资不一样
,自然造成的结果就是工资不一样。很多公司在招聘的时候,他不会非常明显的写出这个岗位,到底多少钱,不会精确到到底几百,他只是说给出一个范围,比如说公司的财务
薪资
3000~5000, 他并没有说什么样的标准是3000,什么样的标准...
面试
完定的工资还来上班定
的工资不一样
,还有不要继续干?
答:
(这样的公司都能厚脸皮来跟你说,你怎么就脸皮薄,不敢为自己说句话呢?窝囊死了) 来自职Q用户:丑八怪 第一,薪资直接决定自己的生活,没有什么不好意思
谈的
,再去和人事部确认一下,试用期工资到底是多少,转正工资到底是多少?如果远远低于你的心理预期,或者还不如你跳槽前
的工资
高,那也不...
劳动合同签
的工资和实际
发的工资
不一样
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、合同约定工资与实际工工资
不
一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定
的工资与实际
支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条...
面试的
时候hr问我现在
的工资
,我说的比
实际
的高1000多,现在要我提供收入...
答:
面试不
用提供收入证明!
工资与面试谈的不
符,属于诈骗吗?
答:
这个不属于诈骗的。毕竟以合同为准。
合同上的工资怎么
跟面试
说
的工资不一样
呢,面试说的2500合同1500,这是...
答:
仅就
工资
问题是有效的,因为很多公司为了降低给员工办理五险一金的基数,降低成本将基本工资降低再加上补助或者奖金。如每月2500变成1500+1000 公司仅按1500给员工办理社保即可,但是你的待遇是不变的。
实际工资
是不是都比自己
面试
时的期望工资低,是不
答:
一般情况下都是这样的,所以如果自己能力可以,期望值可以提高点。
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