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销售转正后底薪工资比试用期低
转正后工资比试用期
还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期工资不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元
。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
转正后工资
低于
试用期工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...
...试用期2500
转正底薪
2000+提成,为啥
转正后底薪比试用期
还低?_百度...
答:
试用期
需要保障你的基本生活,所以给你较高的
底薪
,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你
转正了
以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不...
为什么
转正后
壁
试用期
的
工资低
?
答:
可能是考虑
以后
提成会增加吧,如果试用期提成2%,过
了
试用期提成是5%,那么也是合理的啊。能够过试用期,你肯定是有能力取得
销售
业绩。所以综合
工资
肯定
比试用期
高了。
转正后
的
工资比试用期
的要少?
答:
根据劳动法,
试用期工资
不得低于
转正后
的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
转正后工资
反而
比试用期低
行吗
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【
试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
转正后
的
工资比试用期
还低 怎么办
答:
转正后
的
工资比试用期
还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
转正后
的
工资
反而
比实习期低
了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正以后
待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正之后
的
工资
会
比试用期低
吗
答:
《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。但该法并未规定劳动者
转正后
的工资不能低于
试用期工资
。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实中用人单位滥用试用期降低...
实用期结束,公司却说
转正后
的
工资
要
比实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正后
的工资是不允许
比试用期工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
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