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我去4S店面试,试用期2500转正底薪2000+提成,为啥转正后底薪比试用期还低?
如题所述
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推荐答案 2019-05-26
试用期需要保障你的基本生活,所以给你较高的底薪,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你转正了以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不赔死。你不能拿到业务提成,你就离开,这也是店家淘汰人的需要。
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其他回答
第1个回答 2019-05-26
解答,
因为有了提成,
综合工资可能比较高,
主要是靠提成啦。
相似回答
为什么转正后
壁
试用期
的工资
低?
答:
可能是考虑以后提成会增加吧
,如果试用期提成2%,过了试用期提成是5%,那么也是合理的啊。能够过试用期,你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合工资肯定比试用期高了。
做销售
转正后底薪为什么比试用期底薪低
一半呢
答:
这是一种反常现象
,正常应该转正后多,可能人家招工很难,因此故意提高试用期的底薪以便吸引更多的人。
转正
之后的工资会
比试用期低
吗?
答:
按照常理说,
转正之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资
。如果单位买了社保,可能工资要少点。
试用期
说好
底薪
三千八。正式员工
两千
三加抽成。上了二十天班只发了一 ...
答:
要说好是
试用期
一个月三干八应该是以尔答合同日算起的,你应该是以三千八算的,你在看下合同,和领导说明。
正式工资低于
试用期
工资
答:
正式员工的工资低于试用期工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者
在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
面试
的时候说是
试用期
工资是
两千,
三个月后
转正,
工资是两千五,今天签劳...
答:
你好:这种说法是不对的。劳动合同法明确规定
,试用期
合同不低于
转正后
的合同的80%。即
2500
*80%=2000元。个人建议你放弃这份工作,因为这样的合同属于违反劳动法的。如果不好找工作,如果合同里规定转正后为2500元;你就可以随时离开,然后要求单位补齐
到2000
元的试用期工资。希望对你有所帮助。具体条款...
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面试
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答:
在不断的面试中,你需要慢慢总结出一些面试的规律,或者说是公司招聘的套路。如果你问公司有什么福利?基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好,实则除了工资和社保,其他两样都是画的饼,因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升,而如果你想休年假,那平时的加班自然少不了。如果你问起来,领导...
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