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转正之后底薪变低了
工资
底薪
被降低怎么办
答:
法律分析:1,首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决。2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
转正后
工资比试用期还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期工资不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
转正
降工资合法吗
答:
法律主观:公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
做销售
转正后底薪
为什么比试用期
底薪低
一半呢
答:
这是一种反常现象,正常应该
转正后
多,可能人家招工很难,因此故意提高试用期的
底薪
以便吸引更多的人。
试用期
底薪
2400,没谈
转正
薪资,拿转正工资时发现底薪少了两百,加绩效才...
答:
还是要看合同的约定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对照工资清单,才能看出什么地方与合同约定不符,用人单位是否属于违约或克扣,你这样...
...试用期2500
转正底薪
2000+提成,为啥
转正后底薪
比试用期还低?_百度...
答:
你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你
转正了以后
,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠
底薪
来生活,那店家还不赔死。你不能拿到业务提成,你就离开,这也是店家淘汰人的需要。
为什么
转正后
要降工资底?
答:
有可能实习期工资是固定的
转正之后
就算正是员工,按工资的规章制度走,可能就是1000
底薪
+N绩效 如果你这个月绩效是1000,你都完成了,那么你得到的工资就是1000底薪+1000绩效,也就是2000每月。如果没有绩效奖,那你每个月就得到1000元,建议你去找人事部的同事问问原因!
2020年入职比2021年入职
转正后的
的
底薪
少,这样合理吗?
答:
转正后的
工资比试用期还低,是违法。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
转正后
基薪降了,但是五险一金缴纳不变正常吗?
答:
转正后
鸡心强了,但是五险一金缴纳不变,这当属于正常的一种现象,因为我们都知道今年扣的五险一金属于去年的工资的水平总额的百分之几的概率来,所以如果是这样的情况下,我认为是正常的,我们应该正常对待
转正
薪酬
底薪
被降你会怎么对待?
答:
首先,你要看合同,如果合同就是这样的,那怪你没看清就签了,可以协议,不行辞职呗,综合考虑。
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试用期工资高转正后反而低
谈好了转正工资被降薪了
为什么转正后底薪更低
转正后底薪比试用期低
转正后基本工资变低了
转正后底薪反而低了
转正后降薪还没试用期高
试用期到了谈转正的时候降薪
为什么试用期比转正底薪高