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销售转正后底薪工资比试用期低
转正之后
的
工资
会
比试用期低
吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。但该法并未规定劳动者
转正后
的工资不能低于
试用期工资
。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
实用期结束,公司却说
转正后
的
工资
要
比实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正后
的工资是不允许
比试用期工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正后薪资
太低怎么办
答:
一、
转正后薪资
太低怎么办 劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。二、试用期的福利待遇
试用期工资
的约定--《劳动合...
转正后工资
反而低了
答:
如果真的出现这样的问题那说明公司的人力资源系统很一般,这样的公司一般人员也比较少,那就找到
薪酬
的直接确认人了解就行了。如果就是不讲诚信那你可以考虑换一家更有诚信的公司。 4、 时代在进步,法规在规定,但是还是有
试用期
不缴纳五险一金或者只缴五险不缴一金的单位。所以,有的时候
转正之后工资
...
转正之后
的
工资
会
比试用期低
吗?
答:
按照常理说,
转正之后
,
工资
应该
比试用期
高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
入职前谈好
了试用期工资
跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
员工
转正后
的工资可以低于
试用期工资
吗
答:
员工转正后的工资可以低于
试用期工资
。法律只规定试用期工资不得低于
转正后工资
的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最
低工资
标准的情况下,并不违背法律规定,应当是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
入职前谈好
了试用期工资
跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低
了
”这个理由不太能让公司接受 如果你以
试用期间
,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
入职后发现
工资
要低
了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在
试用期
发现的,那还可以在
转正
的时候再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
...三个月
试用期底薪
2000加提成,三个月
过后转正底薪
只有1000加提成
了
...
答:
合理的,新
销售
员前三个月业务量低,提成少,
底薪
多一些,三个月后,应该有客户
了
,主要就要靠提成。
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