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销售转正后底薪工资比试用期低
试用期工资
低于
转正后
的80%,怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐
试用期工资
的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
...能胜任工作,但是感觉
工资
要的低
了
,而且
试用期
百分之八十,能跟领导说...
答:
1.
工资
要低
了
,是因为自己对工资评估失误,所以责任在你。2.能和领导提前
转正
,建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽,先评估下行业整体
薪资
,对自己有信心的岗位,可以适当提升一点要价,避免hr降薪 来自职Q用户:袁女士 1、没有必要提前转正,亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
试用期薪资
一定要不能低于
转正后薪资
的80%吗?为什么?
答:
不一定有这个说法,因为都是可以协商的!你签合同了吗?合同里面对
试用期
多久,试用期的工资如何计算,
转正后工资
又是多少等等有约定吗?很多公司都是把工资分为了好几个部分,
基本工资
、绩效奖金、全勤奖或者是提成等。假如你在试用期,还没有为公司创造多少收益的情况下,那如果公司的基本工资不高,没...
试用期
跟
转正工资
一样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
试用期工资
标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,
试用期后工资
一样就合法,如果试用期工资是80%,过
了试用期
后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
如果
试用期
的工资低于劳动合同约定的
转正工资
的80%,但不低于当地最低...
答:
约定
试用期工资
应当体现同工同酬的原则。
试用期间
劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制
了
用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外,国家实行最
低工资
保障制度,所以用人单位支付劳动...
试用期
里套路知多少
答:
大学生小刘入职某公司,双方签订了不到一年的劳动合同,约定试用期为两个月,
试用期月薪
为3000元,
转正后月薪
为3500元。两个月后双方解除劳动合同,公司支付了两个月的
试用期工资
。但小刘认为公司违法约定试用期而将公司诉至法院。 法院判决: 法院认为,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
您好,
试用期
和
转正期
在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最
低工资
标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;
转正后
4000,出勤工作日10天。工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
转正后
还是
试用期
的
工资
,但是和人事谈的不一样,我可以辞职吗_百度知 ...
答:
可以的,但是按照规定应该是申请后一个月才能离职得
试用期
的工资是
转正后基本工资
的80%么
答:
试用期
的工资不得低于
基本工资
的80%,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
面试的公司只谈
试用期工资
,谈
转正
说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
选择一家公司,
薪酬
制度是只一个重要方面,还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景,因为这三个方面是相辅相成的。面试时,面试官与你谈了
试用期工资
,其实已变相告诉你
转正后
的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的...
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