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销售转正后底薪工资比试用期低
试用期薪水
和
转正后
的薪水有没有什么常规的比例
答:
试用期
薪水
和
转正后
的薪水是没有什么常规的比例的。一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。二、
转正以后
的工资肯定是
比试用期
期间的工资高,试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合...
转正后
被调岗
工资
不一致能辞职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是
底薪
+绩效+提成,公司...
面试
了
一个新工作,老板说:
试用期
三个月,工资2000,
转正之后工资
4000
答:
两种可能:老板想便宜请工人试工,如果你工作好的话,三个月后给你4000元
工资
他也不亏,因为你能做事。但是如果你工作不好的话,老板就算用3个月也是便宜劳动力,他反正都是赚的,因为2000元工资在北京来说是超级低的工资。我们广东湛江县级城市的
底薪
也是1800-2000元底薪。到时候3个月
试用期
一到,就...
如何理解
实习期工资比转正工资低
?
答:
因为
实习期
,劳动者的工作效率往往比较低,对工作量的要求不是很高,因此,
工资
待遇往往低一些。
试用期
和
转正工资
一样正常吗
答:
试用期和
转正工资
一样是否正常,需根据不同的情况而定,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和
转正后
工资一样是合法的;2、如果
试用期工资比
劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
试用期
和
转正后工资
一样,这样合法吗?而且与公司签订的一年劳动合同,试 ...
答:
试用期和
转正后工资
一样,是不合法的,一般劳动者转正期间的工资要
比试用期
期间的工资高,劳动者与公司签订的一年劳动合同,一般试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期
和
转正工资
一样正常吗
答:
【法律分析】:
试用期工资
标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,
试用期后工资
一样就合法,如果试用期工资是80%,过
了试用期
后一样的,就是违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于
转正后
80%和当地最
低薪资
标...
试用期
和
转正后工资
一样
答:
法律分析:
试用期工资
标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,
试用期后工资
一样就合法,如果试用期工资是80%,过
了试用期
后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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