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辞退补偿金怎么算
公司
辞退
员工
补偿金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
辞退赔偿金计算
公式
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
公司辞退员工,如果依法应给予补偿的,
按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资来计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者...
辞退补偿金怎么算
, N+1还是N+2
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
工作五年公司
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
1、如果公司违法
辞退
员工,需要支付相当于十个月工资的
赔偿金
;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济
补偿金
的计算基于劳动者...
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退
员工
怎么补偿
一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
工作六个月被
辞退
可以拿多少
补偿
答:
1、若劳动者工作满六个月但不满一年,被非法
辞退
,可获得相当于一个月工资的经济补偿;2、若劳动者工作不满六个月,被非法辞退,可获得相当于半个月工资的经济补偿;3、若劳动者因自身过错被辞退,用人单位可以依法解除劳动合同,且不需支付经济补偿或
赔偿金
;4、若劳动者工作不满六个月,且差几天...
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