77问答网
所有问题
当前搜索:
辞退补偿金怎么算
工作十个月被
辞退
,
补偿金怎么算
答:
法律分析:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍
赔偿金
。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
最新劳动法上海
辞退补偿金怎么算
答:
法律分析:辞退员工补偿标准为:1、根据《劳动合同法》的相关规定,
辞退补偿
按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应...
公司
辞退
员工
补偿怎么算
的
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期
辞退补偿金怎么算
答:
一、试用期
辞退补偿金怎么算
1、试用期辞退补偿金的算法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...
不满6个月被
辞退怎么
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
正式员工被公司
辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是依法
辞退
,需要补偿你10个月的经济
补偿金
(工作满一年支付1个月);违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月);如需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
辞退
员工需支付
补偿金
的法定情形有哪些?
答:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。二、
辞退
员工的
补偿金怎么计算
?经济补偿金的计算标准如下:1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业...
在单位工作一年多没签合同,被公司
辞退
后应该
怎么算补偿金
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
在公司工作5年
辞退
员工
补偿
标准
视频时间 00:52
试用期两个月被
辞退
有
补偿
吗
答:
在试用期内被
辞退
是否应该获得补偿,这个问题需要具体情况具体分析。以下是对相关情况的说明:1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,并且通常不需要支付
补偿金
。2. 如果用人单位存在过错,例如违反了劳动法规或劳动合同中的条款,导致员工在试用期内被辞退,那么用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜