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辞退员工的补偿工资怎么计算
公司
辞退员工补偿
金
的计算
方法
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资...
辞退员工工资补偿怎样计算
的
答:
辞退员工时,
补偿劳动者的工资应按照这类劳动者十二个月工资平均工资进行计算的
。并不是按照这类劳动者的某一个月的工资进行计算的。用人单位如拒不支付这类赔偿金时,劳动者可以举报到我国的劳动监察部门进行办理。 一、辞退员工工资补偿怎样计算的用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前...
劳动法
辞退员工的补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
员工
被公司
辞退工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
公司
辞退员工补偿
金
怎么算
答:
公司辞退员工补偿金的计算如下:
1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
无故
辞退员工补偿
标准2024
答:
首先,我们来探讨无故辞退员工补偿标准的具体计算方法。一般来说,经济补偿的金额是根据员工在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作,用人单位应支付一个月工资的经济补偿;工作年限在六个月以上不满一年的,也按一年计算;如果工作不满六个月,
则支付半个月工资的经济补偿
。而这里所指的“月...
单位
辞退员工
应
补偿
几个月
工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
被
开除怎么赔偿工资
答:
员工被
开除的工资赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退
员工的
,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;员工被公司
辞退
的,经济补偿金
计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
工作五年公司
辞退员工怎么赔偿
答:
1、如果公司违法
辞退员工
,需要支付相当于十个月
工资的赔偿
金;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的
计算
基于劳动者...
辞退员工赔偿
金额是
怎么算
出来的
答:
辞退员工补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
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