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辞退补偿金怎么算
公司提前
辞退
员工
补偿
标准
怎么
确定
答:
公司提前
辞退
员工的补偿标准是按照员工本人的工龄确定的,具体的计算准则是工龄满一年就多支付一个月的工资,如果工龄还不满6个月,最多只能领到半个月的工资作为补偿。但是,在职工自己有重大过错的情况下,公司是可以不支付
补偿金
就辞退的。 一、公司提前辞退员工补偿标准
怎么
确定?经济补偿按劳动者在本...
20年以上员工
辞退
赔偿计算方法
答:
法律主观:工作20年
辞退
赔偿标准 要分情况。劳动者主动 辞职 的,用人单位是无需支付任何 经济
补偿金
或者
赔偿金
;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月 工资 作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人...
企业
辞退
员工
怎么补偿
答:
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济
补偿金
的两倍。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
辞退
员工
怎么
要
补偿
视频时间 01:06
辞退
员工需要
怎么补偿
?
答:
辞退
员工赔偿标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
企业
辞退
员工
怎么补偿
答:
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济
补偿金
的两倍。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
二、在试用期被公司
辞退怎么
赔偿试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿,用人单位依据法律规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济
补偿金
,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资,用人单位违法解除双方劳动合同的,应...
被用人单位
辞退
劳动法应如何
补偿
答:
劳动者如果在试用期被用人单位证明对方不符合本公司的录用条件,或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度的,其行为给用人单位造成重大损失。如果是在这些情况下,用人单位可以主动
辞退
劳动者。如果劳动者面临劳动合同到期公司不与其继续签约的情况下,劳动者也是可以对其主张经济
补偿金
。【法律依据】《中华人民...
辞退
员工
补偿算
不算五险一金
答:
辞退
员工补偿不算五险一金,五险一金属于福利,不属于工资。经济
补偿金
一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。那么经济补偿金的工资是
怎么
认定的呢?经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动...
辞退
员工
补偿金
要交个税吗
答:
辞退
员工
补偿金
要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税,并按规定适用相应的税率。一、辞退员工补偿金要交个税吗1、辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,应按照工资薪金所得这一计税项目...
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