77问答网
所有问题
当前搜索:
辞退赔偿2n+1和n+1
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
法律相关条文解释:所谓的"
n+1
"并非
赔偿
金,而是劳动者在特定条件下依法应获得的
经济补偿
。关于"n+1"与
2n
的规则说明如下:1. "n+1"规则适用的情况是,用人单位在无过失性
辞退
劳动者时,若未提前30天以书面形式通知,则需向劳动者支付的经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一...
劳动法丨一文读懂
经济补偿金N
、N+1、2N、
2N+1
?
答:
根据《劳动合同法》和实施条例,因重大变化导致无法履行合同,可能支付2N(违法
辞退
)的
赔偿
。而1N支付则在40条解除劳动合同时适用。
2N+1补偿
不存在,具体计算以工作年限、月工资等为依据,如年终奖等计入工资基数但不包括在内。特殊情况与律师介入 例如,停业期间的工资计算需按正常标准,而律师费可能由...
裁员
赔偿2n
还是
n+1
答:
不存在
2N+1
的可能;N是
经济补偿金
,2N是
赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列情形之一的,...
被
辞退
是
n+1
还是
2n
答:
被
辞退补偿
标准有:合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是
n+1
、违法辞退的补偿标准是
2n
。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
1
、
辞退补偿
标准如下:(1)如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无...
劳动
赔偿n+1和2n
的区别
答:
【法律分析】区别是:1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付
经济补偿
的标准为n;3、因医疗期满
解雇
、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知 劳动者的,经济补偿标准为
n+1
。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不...
劳动
赔偿2n和n+1
答:
【条目6】经济补偿金"n"、"n+1"和
赔偿
金"2n"分别适用于不同情形,且这三者之间不可兼得。一旦支付了赔偿金,就无需再支付
经济补偿金和
代通金。【条目7】法律规定的赔偿标准中没有"
2n+1
"的说法,违法
解雇
情况下也不需要支付代通金。【条目8】如果劳动者因违法解雇而主张仅支付经济补偿金,鉴于这...
辞退2n和n+1
答:
1、
n+1
是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
2n
是指用人单位违法
辞退
应给予劳动者的
赔偿
,赔偿金是经济补偿的两倍。
2n+1和n+1
答:
一
、N、
N+1
、
2N
的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【
经济补偿
的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
法律主观:n+1不是
赔偿
,而是劳动者可获得的
经济补偿
,
n+1和2n
的相关规则为: 1、n+1是指用人单位无过失性
辞退
劳动者且未提前30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
裁员赔偿n+1是什么意思
什么情况下可以赔偿2n
被迫离职能否要求2n
被单位劝退怎么谈赔偿n加1
公司降薪员工不接受怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
违法解除劳动合同赔偿 2n+1
员工辞退补偿标准2024年新劳动法
被单位劝退怎么谈赔偿