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辞退补偿金怎么算
试用期被
辞退
什么情况有
补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济
补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
如果在合同期内被
辞退
,要
怎么
赔偿
答:
用人单位在合同期内
辞退
劳动者是否需要赔偿取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济
补偿金
。经济
补偿计算
标准:经济...
被公司
辞退
工资
怎么
结算?
答:
一、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济
补偿金
1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过...
公司
辞退
员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资...
补偿金怎么算
?
答:
企业
辞退
员工
补偿金怎么算
【经济补偿金计算标准】: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上...
n+1
补偿金怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由
辞退
了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资
计算赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
辞退补偿金
包括员工用餐,坐车福利吗?
答:
不包括,如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济
补偿金
加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
被裁员的
赔偿金
一般
怎么算
n+1
答:
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。 二、裁员
补偿金怎么算
的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干...
社保
补偿金怎么算
?
答:
二、职工在用人单位工作未满一年,但在六个月以上,被用人单位
辞退
,用人单位也需要支付一个月的工资作为经济
补偿金
。三、职工在用人单位工作未满六个月,被用人单位辞退,则用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金。需要注意的是:如果被辞退职工的月工资高于所在地区上年度的在岗职工月平均工资的三...
...让大家签了离职协议,在入职新合同后半年被被
辞退补偿金怎么算
...
答:
如果公司在您签署离职协议后,又与您签署了新的劳动合同,并且在半年后
辞退
您,那么您有权要求公司支付经济
补偿金
。根据《劳动合同法》的规定,如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付经济补偿金。因此,如果您签署了离职协议,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中被辞退,您也...
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