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辞退补偿金怎么算
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退
员工
怎么补偿
一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法解雇是
怎么
赔?
答:
一、《劳动合同法》解雇是
怎么
赔?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请...
西安公司无故
辞退
员工
补偿
标准2024
答:
在西安,如果一家公司无正当理由
辞退
员工,那么该公司需要按照《劳动合同法》的相关规定,向员工支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准通常是经济
补偿金
的二倍。具体来说,经济补偿金是基于员工在公司的工作年限来计算的。通常,每满一年工作会对应一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月到一年之间,则...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动法辞职
怎么
规定
补偿金
答:
劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济
补偿金
。如果公司
辞退
员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。非法辞退员工补偿如果用人单位...
无限期合同
辞退
赔偿标准
答:
无限期合同如果是违法
辞退
,则需要赔偿双倍的经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿金
n+1
答:
依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下
辞退
员工的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工被公司辞退赔偿
怎么算
1、员工被公司辞退的,经济
补偿金
计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
辞退
年龄大的员工
补偿金怎么计算
答:
辞退
老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济
补偿金
,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
公司
辞退
员工
怎么
要
补偿
答:
若企业无故
辞退
的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。因此,公司辞退员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付
补偿金
还是...
辞退补偿金怎么算
, N+1还是N+2
答:
法律分析:劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般
辞退
的经济...
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