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辞退补偿金怎么算
公司开除员工员工
赔偿金怎么算
答:
1、公司依据 劳动合同法 第三十九条规定
辞退
的,用人单位不需要 支付经济
补偿金
。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的,依照劳动...
试用期
辞退补偿金
是按试用期工资算
答:
法律分析:在试用期内,有正当理由
辞退
的,无需支付
补偿金
。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者月工资计算,也就是劳动合同约定工资的80%发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
离职
补偿金
的计算方法?(公司
辞退
)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
辞退
员工的
赔偿金
是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济
补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
怀孕被公司
辞退怎么
赔偿标准
视频时间 01:15
辞退赔偿金
如何计算
答:
第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、
辞退赔偿金
该
怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿金
是
怎么算
的
答:
工作不满半年被
辞退
,请问
赔偿金
是
怎么算
的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿金
的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
试用期
辞退补偿金怎么算
答:
试用期过后单位
辞退
劳动者,如果依法应当向劳动者支付经济补偿的,
补偿金
应该根据劳动者在本单位的工龄,按每满一年付一个月工资的标准来算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
被公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
被公司
辞退
谈赔偿技巧如下:接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定,用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同,是需要提前一个月通知劳动者,并支付相应的经济
补偿金
的。如果没有提前一个月通知的话,那么就需要支付一个月的工资...
离职员工
赔偿金
如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济
补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面
辞退
员工
怎么
赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
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