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辞退补偿金怎么算
辞退赔偿金
是
怎么计算
的
答:
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形被
辞退
有经济
补偿金
具体而言,以下几种情形被辞退的,劳动者可以得到经济补偿金: 第一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资...
在公司工作3年被
辞退怎么补偿
答:
工作3年被辞退员工
补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、在公司工作3年被
辞退怎么
补偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资...
劳动法试用期被
辞退怎么
赔偿
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
我在公司工作了8年,现在被公司
辞退
,公司赔偿我多少
赔偿金
?
答:
如果是公司无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿金
。对于公司员工被辞退...
1年零1个月被
辞退
了
怎么
赔偿
答:
1年零1个月被公司
辞退
不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济
补偿金
的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工资5000被
辞退补偿金
计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人 单位
辞退
员工 的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
单位
辞退
员工
补偿
标准《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
n+1经济
补偿金怎么计算
的?
答:
3. 应用实例 例如,员工小王在一家单位工作了5年7个月,若因劳动合同法第40条的规定与单位解除合同,且单位未提前30天通知小王,则单位需支付小王相当于6+1即7个月工资的补偿。4. "n+1"适用的无过失性
辞退
情形 包括:- 劳动者单方解除合同,用人单位需支付"n+1"
补偿金
的情形,如用人单位未提供...
突然
辞退
员工
怎么补偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动
补偿金
发放的注意事项是什么劳动补偿金发放的注意事项...
企业
辞退
员工
补偿金
计算方法
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
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