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辞退补偿金怎么算
被
辞退赔偿金
如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司
辞退
员工
补偿金怎么算
视频时间 01:27
辞退
员工,单位有什么
补偿
答:
被
辞退
是否有经济
补偿金
问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
辞退
赔偿工资按什么算
答:
法律分析:公司
辞退
员工的
赔偿金
是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资...
试用期
辞退补偿金怎么算
答:
试用期
辞退补偿金
按照工作时间乘以月薪来计算。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付赔偿金。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下,都需要支付赔偿金。试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动合同法
辞退补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
辞退补偿金怎么算
?辞退...
新劳动法关于公司
辞退
员工的赔偿是
怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退
职工需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
辞退
员工
补偿金
按什么工资标准发放
答:
用人单位无需支付经济补偿金的情形如下:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;
辞退补偿金怎么
发放辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账,只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工,根据辞退的原因不...
辞退
员工的代通知金与
补偿金
是
怎么计算
的
视频时间 01:23
离职
补偿金
的计算方法(公司
辞退
)
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金。
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