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裁员经济补偿金基数怎么算
公司
裁员经济补偿金
标准
怎么计算
答:
裁员时,对于被解除劳动合同的员工来讲,
经济补偿金标准是按照工作年限计算的,除了工作年限,被解除劳动合同前12个月的平均工资是经济补偿金的计算基数
,比如工作年限有5年,补偿金就是5个月的平均工资。一、公司裁员经济补偿金标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,
按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
劳动法企业
裁员经济补偿金如何算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、劳动法企业裁...
裁员
的
经济补偿怎么计算
答:
裁员的经济补偿计算方法,具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
具体计算方法为:用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月
。3. 计算裁员补偿工资用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金:(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人...
经济补偿计算
标准
答:
(一)
计算基数
中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了
经济补偿金
的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指...
公司
裁员补偿金如何计算
答:
2、因病或非因公负伤解除劳动合同的
经济补偿金
公式:经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年
计算
)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
裁员经济补偿金
的
计算
标准
答:
企业应给予被裁减人员一次性的
经济补偿金
。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年
计算
)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平均工资支付。二、经济补偿金...
公司
裁员
,
经济补偿金如何计算
答:
法律分析:1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济
裁员经济补偿金
=工作年限×月工资;6、...
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