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调岗需要签新合同
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
法律分析:调岗属于变更合同的内容,变更劳动合同应当采用书面形式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更岗位
需要
重新
签合同
吗
答:
变更岗位需要重新签合同
。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人...
岗位变更后是否
需要
重新签劳动
合同
答:
法律分析:1.这个要看具体情况,
如果岗位变动导致薪酬变动(比如降薪),导致工作地点变换,建议重新签订和签订补充协议
。2.如果只涉及岗位、职务变动,但不涉及薪酬和工作地点的,没有必要重新签订,但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
调岗需要
重新
签订合同
吗
答:
法律主观:合同期内调岗,可以重新签订合同,但没有签订新劳动合同的必要性
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
调岗需要
重新
签合同
。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新
签订
劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
内部
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
合同期内
调岗
,可以重新
签订合同
,但没有
签订新
劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
转
岗需要
重新
签订
劳动
合同
吗
答:
转岗根据具体情况可以重新
签订
劳动
合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部
调岗
是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
工作岗位调整,
需要
重新
签订
劳动
合同
吗?算不算第二次签订?
答:
严格来说
需要
重新
签订
劳动
合同
,也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司
调整岗位
通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...
调岗需要
重新
签订合同
吗
答:
除了考虑
调岗
是否涉及劳动合同约定事项的实质性变更外,还
需要
关注公司的内部规定。不同公司对于调岗的操作流程和规定可能有所不同。一些公司可能规定在特定情况下需要重新签订劳动合同,而另一些公司则可能允许在一定范围内进行岗位调整而无需重新
签订合同
。因此,员工在面临调岗时,应了解并遵守公司的相关...
调岗要
重新签劳动
合同
吗
答:
转岗根据具体情况可以重新
签订
劳动
合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部
调岗
是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
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