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签了无限期合同被调岗怎么办
无固定期限
合同被调岗怎么办
答:
法律分析:即使是签订无固定期限劳动合同,公司也不能随意调岗降职降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
我
合同
已是无固定期限,但公司现在重新竞聘,我没竞聘上,
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
和公司
签订了无
固定期限劳动
合同
,现公司要给我调整岗位,该
怎么办
?
答:
应该服从公司的安排
,因为这样才能保住自己的工作,而且换个环境也不算坏事。
工作17年,签订的无固定期限
合同
,公司
调岗
,不适应工作
怎么办
?
答:
就要看公司将你调岗的理由是什么,
不适应工作可将你再次调岗或者安排培训
,如果仍然不适应,有可能按照劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
工作七年了,和公司
签订了无限期合同
,公司调动了岗位,不想干了,能赔偿...
答:
对于您的问题回答如下:1、公司
调岗
有经过您的同意吗?若不愿意调岗,公司一般是不能擅自调岗的。2、若是您自己提出离职,没有经济补偿,更没有赔偿。3、若是单位和您解除
合同
,那么是有经济补偿的,若是单位存在违法行为,那么单位就需要赔偿。希望以上对您有帮助。
合同
到期
调岗怎么办
?
答:
公司
调岗
后降薪
怎么办
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的
合同
,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为...
和公司
签订了无
固定期限劳动
合同
,现公司要给我调整岗位,我可以不同意...
答:
正常的而言,作为签署
无限期合同书
的职工,在企业内部结构是可以开展调职解决分配的,仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位,也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。因此你需要了解一下调职的缘故和环境,不必一味地回绝。评定一下新工作岗位的岗位职责。针对新的职位,是好是坏,是考验...
被强制
调岗怎么办
答:
劳动者如果不同意
调岗
,属于
合同
约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。一、协商变更的具体实施步骤是:1、一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方。2、另一方对对方提交的变更内容进行审查。3、...
已
签无
固定期限
合同
,被公司无故
调岗
,可以申请赔偿吗?
答:
如果被调动,保留调动通知,明确答复拒绝调动,或者记录调动面谈。如果公司还坚持
调岗
,直接去劳动仲裁。重要的事情重复的话,没有书面确认公司会给2n补偿就不要签任何东西。除非签订的劳动
合同
经协商解除,否则在协议中明确约定2n补偿及相应金额。不签任何合同解除和离职手续,不签任何违章处罚通知书,每天...
和公司
签订了无
固定期限劳动
合同
,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗...
答:
也要了解新岗位的职责和待遇。对于新的岗位是好是坏都要做一定的评估,因为很多时候领导会注重个人的职业发展,所以也会让人在多方面进行能力的锻炼,同时也能够提高业务的水平,这样有利于让你在更大的平台上发挥作用,所以如果
签订了无
固定期限劳动
合同
,但是把你
调岗
之后,先评估一下新岗位的职责与...
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