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调岗调薪要重新签劳动合同吗
调岗需要重新签订劳动合同吗
答:
因此,调岗对于已签订的劳动合同来说,通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议,
而不需要重新签订劳动合同
。需要注意的是,调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等,以确保员工的权益和利益不受影响。另外,如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处,也可能需要重新...
岗位调动了
合同要重新签订吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,
最好重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调薪要
不
要重新签合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,
应该重新签订劳动合同或者签订补充协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
员工工资变更(
调薪
)后
需要签订
一份
劳动合同
变更协议吗?
答:
不需要重新签合同
,只需要就变更内容签书面协议即可。依据我国相关法律的规定,劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬,如果调整职工劳动报酬的,应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律分析调薪...
调薪需要重新签合同吗
答:
调薪不需要重新签合同
。调岗调薪的合法程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,...
岗位调整了,
劳动合同要重新签吗
答:
工作岗位变更
劳动合同
可以
重新签署
,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。法律分析实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般...
调岗需要重新签订合同吗
答:
法律主观:合同期内
调岗
,可以
重新签订合同
,但没有签订新
劳动合同
的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
工作岗位调整,
需要重新签订劳动合同吗
?算不算第二次签订?
答:
公司
调整岗位
通常不
需要重新签订劳动合同
,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的...
岗位变动
需要重新签订劳动合同吗
答:
法律主观:岗位变动了,合同
要重签
。变动岗位属于对原
劳动合同
的变更,需要由用人单位与劳动者协商一致,并且需采用书面形式对变更的内容予以确定,所以当事人要重新订立新的劳动合同。法律客观:《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
调岗需要重新签合同吗
答:
调岗需要重新签
合同。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好
重新签订劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
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