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调岗需要签新合同
员工转
岗需要
重新
签订
劳动
合同
吗
答:
一、工作岗位变更劳动
合同
规定
需要
重新签署吗? 工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位
签订
的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
转
岗需要
重新
签订
劳动
合同
吗
视频时间 01:01
员工转
岗需要
重新签劳动
合同
吗
视频时间 02:13
转正后岗位晋升了或者岗位异动了,这样
需要
重新
签合同
么?
答:
按照
合同
约定安排的职务,不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了,应与员工重新
签订
或者变更劳动合同,双方协商一致后,才可以
调整岗位
。按照《劳动合同法》第十七条:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容...
转
岗需要
重新签定劳动
合同
吗
视频时间 02:13
调岗
不签变更
合同
是否违法
答:
调岗
不签变更
合同
违法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动...
调岗
不签变更
合同
是否违法
答:
调岗
不签变更合同违法。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:1、是在协商一致的前提下。如劳动
合同签订
时所依据的客观情况发生重大变化,...
调岗
不签变更
合同
是否违法
答:
根据我国相关法律规定,对于
调岗
不签变更
合同
是违法的,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据我国相关法律的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一、是在协商一致的前提下。...
关于员工转岗,劳动法有会规定吗?
答:
调岗需要
你劳动者和企业协商一致,变更
合同
才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 ...
工作调动重新
签订合同需要
办理离职吗
答:
不
需要
。工作调动是不需要办理离职的,可以到人事部门填内部调动申请。员工工作调动,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订...
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