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调岗需要签新合同
转
岗要
重新
签合同
吗
答:
法律分析:转岗,属于员工的内部异动。和内部
调岗
类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。劳动
合同
的变更是指劳动合同依法订立后,在合同...
从分公司调到总公司
要
从
新签合同
吗 还要有试用期吗?
答:
需要
重新
签合同
,因为岗位可能有变动,从分公司调到总部,需不需要试用期要根据员工与该公司当时
签订
的劳动合同是如何约定的,有没有约定试用期,如果约定了试用期,那就
必须
履行。法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后,还是
应该
变更合同的,但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄,员工的...
内部
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
合同期内
调岗
,可以重新
签订合同
,但没有
签订新
劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
对员工进行
调岗要
重
签合同
吗
视频时间 01:00
内部转
岗需要
重新
签合同
吗
答:
法律分析:内部转岗的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否
要
重
签合同
。2.如果岗位变动比较大,慎重起见,可以和单位提出重签合同。如果变动很小,那么可以签一份合同补充条款协议书。3.员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但...
调岗要
重新签劳动
合同
吗
答:
转岗根据具体情况可以重新
签订
劳动
合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部
调岗
是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
对员工进行
调岗要
重
签合同
吗
答:
员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无
需
另订合同或补充条款。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:...
工作内容变更
需要
重新
签订
劳动
合同
答:
一、工作岗位变更劳动
合同
规定
需要
重新签署吗? 工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位
签订
的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。 ...
试用期转
岗需要
重新
签合同
吗
答:
法律分析:一般不
需要
,在用工之日起一个月内就已经
签订
了正式的劳动
合同
。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
对员工进行
调岗要
重
签合同
吗
答:
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。更多关于对员工进行
调岗要
重
签合同
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