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调岗后没签调岗单劳动合同
调岗不签
变更
合同
是否违法
答:
法律分析:公司给员工随意调岗违反劳动合同法
。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生...
调岗后没
有重
签合同
合理吗
答:
法律分析:合理,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款
。员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致,也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的...
公司
调岗后未签劳动合同
如何维权
答:
岗位培训但公司未签劳动合同,
劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
没签
转岗协议
调岗
合法吗
答:
法律分析:可以在知晓岗位调动后的一个月内与公司协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
调岗不签
变更
合同
是否违法
答:
调岗不签变更合同违法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动...
公司调动员工岗位,需要员工在
调岗
通知单上签字吗?
没签
字的有效吗?_百 ...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。经劳动者同意用人单位
调岗后
,可以双方协商重新签订一份新的合同,原合同...
调岗后没
有重新签订
劳动合同
违法吗
答:
违法。根据查询《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条显示,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没签合同
被
调岗
降薪怎么办不同意转岗也不辞职
答:
在
没有
签署
劳动合同
的情况下,如果您被
调岗
降薪且不同意转岗也不辞职,您应该首先与用人单位协商,并收集所有相关的证据。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
调岗
通知书
不签
字有效吗
答:
法律分析:在
劳动合同没有
特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 单位与劳动者...
调岗不签
变更
合同
是否违法
答:
如果双方签订的
劳动合同
中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,
没有
问题,如果不同意,是可以拒绝。是一种违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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一年以上未签劳动合同
签了调岗但合同未变更