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调岗要重新签合同吗
调岗需要重新签订劳动合同吗
答:
因此,调岗对于已签订的劳动合同来说,通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议,
而不需要重新签订劳动合同
。需要注意的是,调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等,以确保员工的权益和利益不受影响。另外,如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处,也可能需要重新...
调岗需要重新签合同吗
答:
调岗需要重新签合同
。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
调岗需要重新签订合同吗
答:
法律主观:合同期内调岗,可以重新签订合同
,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
岗位变动
需要重新签订劳动合同吗
答:
法律主观:岗位变动了,合同要重签
。变动岗位属于对原劳动合同的变更,需要由用人单位与劳动者协商一致,并且需采用书面形式对变更的内容予以确定,所以当事人要重新订立新的劳动合同。法律客观:《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
变更岗位
需要重新签合同吗
答:
变更岗位
需要重新签合同
。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人...
工作岗位调整,
需要重新签订劳动合同吗
?算不算第二次签订?
答:
公司
调整岗位
通常不
需要重新签订劳动合同
,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的...
转
岗需要重新签订劳动合同吗
答:
转岗根据具体情况可以
重新签订劳动合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部
调岗
是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
调岗需要重新签合同吗
答:
最好重新签订“用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好
重新签订劳动合同
员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的...
岗位调整了,劳动
合同要重新签吗
答:
工作岗位变更劳动
合同
可以
重新签署
,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充
协议
,避免后续争议。法律分析实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般...
调岗需要重新签订合同吗
答:
综上所述:
调岗是否需要重新签订劳动合同
取决于调岗是否涉及劳动合同约定事项的实质性变更以及公司的内部规定。如果调岗只是岗位名称或职责的微调,通常不需要重新签订劳动合同;但如果调岗导致员工的工作内容、职责、工作地点等发生重大变化,或者公司的内部规定要求重新签订劳动合同,那么就需要重新签订劳动合同...
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