77问答网
所有问题
当前搜索:
调岗需要签新合同
调岗需要
重新
签合同
吗
答:
法律分析:
调岗
属于变更
合同
的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位调动了
合同要
重新
签订
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动
合同
,最好重新
签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位调动了
合同
是否
要
重新
签订
答:
法律分析:依据我国劳动
合同
法的规定,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新
签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原...
调岗合同要
重新签吗
答:
法律主观:合同期内
调岗
,可以重新
签订合同
,但没有
签订新
劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
调岗要
重新签劳动
合同
吗
答:
法律主观:
调岗
属于变更劳动
合同
,不用
签订新的
劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司内部
调岗需要
重新
签合同
吗?
答:
法律分析:员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无
需
另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
对员工进行
调岗要
不要重
签合同
答:
员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无
需
另订合同或补充条款。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定...
调岗
重新
签订
劳动
合同
答:
法律主观:
调岗
属于变更劳动
合同
,不用
签订新的
劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
对员工进行
调岗要
重
签合同
吗
答:
员工
调岗
,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立
合同
,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无
需
另订合同或补充条款。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定...
调岗合同要
重新签吗
答:
法律主观:合同期内
调岗
,可以重新
签订合同
,但没有
签订新
劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜