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岗位调动要签合同吗
岗位
变更后
是否需要
重新签劳动
合同
答:
法律分析:1.这个要看具体情况,
如果岗位变动导致薪酬变动(比如降薪),导致工作地点变换,建议重新签订和签订补充协议
。2.如果只涉及岗位、职务变动,但不涉及薪酬和工作地点的,没有必要重新签订,但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
调岗
需要
重新
签合同吗
答:
调岗需要重新签合同
。用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不...
从分公司调到总公司要从新
签合同吗
还要
有试用期吗?
答:
需要重新签合同
,因为岗位可能有变动,从分公司调到总部,需不需要试用期要根据员工与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的,有没有约定试用期,如果约定了试用期,那就必须履行。法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后,还是应该变更合同的,但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄,员工的...
变更
岗位需要
重新
签合同吗
答:
变更岗位需要重新签合同
。劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人...
工作
岗位调整
,
需要
重新
签订
劳动
合同吗
?算不算第二次签订?
答:
公司
调整岗位
通常不需要重新
签订
劳动
合同
,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工
调换工作岗位
,视所签劳动合同的具体内容,选择
是否需要
变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的...
岗位
变动
需要
重新
签订
劳动
合同吗
答:
法律主观:
岗位
变动了,
合同
要重签。变动岗位属于对原劳动合同的变更,
需要
由用人单位与劳动者协商一致,并且需采用书面形式对变更的内容予以确定,所以当事人要重新订立新的劳动合同。法律客观:《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
调岗
需要
重新
签订合同吗
答:
除了考虑调岗是否涉及劳动合同约定事项的实质性变更外,
还需要
关注公司的内部规定。不同公司对于调岗的操作流程和规定可能有所不同。一些公司可能规定在特定情况下需要重新签订劳动合同,而另一些公司则可能允许在一定范围内进行
岗位调整
而无需重新
签订合同
。因此,员工在面临调岗时,应了解并遵守公司的相关...
岗位调整
了,劳动
合同
要重新
签吗
答:
工作岗位
变更劳动
合同
可以重新
签署
,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位
签订
的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作
岗位调整
,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充
协议
,避免后续争议。法律分析实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般...
内部调岗
需要
重新
签合同吗
答:
合同期内调岗,可以重新
签订合同
,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于
工
...
调岗
需要
重新
签合同吗
答:
最好重新
签订
“用人单位对劳动者的
岗位
进行
调动
的,是属于变更劳动
合同
,最好重新签订劳动合同员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内
调整
员工岗位,只要是没有超出劳动合同的...
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