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调岗需要签新合同
公司
合同
期内的正式员工在
调岗
后是否
需要
重新约定试用期,待遇
应该
如 ...
答:
禁止重新约定试用期,法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇
要
员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被
调岗
后工资变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动
合同
法的立法意图就是为促使劳动...
...
签订
了无固定期限劳动
合同
,现公司
要
给我
调整岗位
,我可以不同意吗...
答:
了解一下调职的缘故和环境。正常的而言,作为签署无限期
合同书
的职工,在企业内部结构是可以开展调职解决分配的,仅仅说无法彻底调到一个完全与原先工作中不相应的岗位,也有便是转岗选用变向打击职工等减薪方式。因此你
需要
了解一下调职的缘故和环境,不必一味地回绝。评定一下新工作岗位的岗位职责。针对新...
转岗后没重新
签合同
,合同到期后也没续签,后面又
要
调回原来的岗位,假如...
答:
合同
到期没
需签
可以,如果
调岗
直接对你培训过不能适应当前工作可以进行调岗
劳动
合同
上签的
调岗
是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
不合法,工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在
签订合同
时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将...
公司换新老板,要求重新
签订
劳动
合同
,我该怎么办?
答:
劳动者不用重新
签订
劳动
合同
,按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的,劳动者原先签订的劳动合同...
...
签订
了无固定期限劳动
合同
,现公司
要
给我
调整岗位
,可以拒绝吗?_百度...
答:
对于
新的岗
位是好是坏都
要
做一定的评估,因为很多时候领导会注重个人的职业发展,所以也会让人在多方面进行能力的锻炼,同时也能够提高业务的水平,这样有利于让你在更大的平台上发挥作用,所以如果
签订
了无固定期限劳动
合同
,但是把你
调岗
之后,先评估一下
新岗
位的职责与待遇。要了解公司对自己的态度,...
单位要求我们
调岗
,不同意让我们自己签字离职合法吗?
答:
就算是
要调岗
,也要公司出具书面形式,所有口头的调岗都不要答应,只要员工不同意,公司也没有办法,只能等公司来和你商量。如果是公司强制性调岗,员工没有到
新岗
位工作,公司强制解除与员工的劳动
合同
关系,那么公司就属于违法。还有一种可能的情况公司调岗属于合理调岗,比如说组织架构变化,部门撤销...
工资调整
需要
重新
签合同
吗
答:
法律分析:工资增加后不
需要
重新
签订合同
或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则
必须
充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。法律依据:《...
被公司强行
调岗
两次,事后均未
签订
劳动
合同
变更协议。现原合同快到期,续...
答:
劳动者被公司强行
调岗
两次,事后均未
签订
劳动
合同
变更协议。现原合同快到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1.用人单位部续签劳动合同,用人单位
需要
向劳动者支付补偿金(每服务一年需要...
调岗
协议合法吗
答:
相反,在华映光电股份有限公司与李瑛劳动合同纠纷一案((2011)榕民终字第2296号)中,福州中院却认定“
调岗
条款”仅是将协商变更合同的过程提前至
签订合同
阶段,属于双方协商一致的结果,应当有效。两份判决对同一问题做出了相反的结论,从统一裁判尺度的
需要
来看,有必要探讨一二。笔者认为,《劳动合同法》最初...
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